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作者：田志刚 摘自《卓越密码：如何成为专家》
· 企业智能化知识库搭建的关键要素 ·
DeepSeek的影响刚刚开始，很多人会发现日子越来越难混。学生的工作不好找，而中年人也都面临职业危机。应对这个剧烈变动的时代，需要哪些能力才能做到游刃有余？我们认为主要是以下三点。01
基于目标的学习能力
当一个农民需要的知识和技能，估计三五年就学个差不多，然后可以用一辈子。但我们不行！可以想一下：你五年之前工作中用到的知识和经验，与今天用到的是不是一样？如果完全一样的话，可能就麻烦了：你的岗位存在的必要性不高，被替代的几率却很高。知识工作者需要持续不断的学习，这是由环境和他们的工作性质决定的：信息爆炸、知识加速更新、外部环境瞬息万变、客户需求变化多端。人工智能出来后，其实对人的学习能力要求更高了：一方面是你必须要快速学习新东西；另一方面对你学的程度要求更高。你大脑里必须有DeepSeek里面没有的东西才有价值，如果你掌握的东西网上都有、AI里面都有，你的价值在哪里？这样的情况下，持续学习就成为“知识工作者的宿命”：不学习一定没戏！但我们的教育体制造成的，只有极少部分人真正是因为热爱知识去学习的，大部分是被逼的学习。所以当工作后，没有了考试和外界要求的时候，许多人就完全放弃了学习，即便想学习的人，也大都不具备自动自发没有人要求情境下的学习能力。反过来看，那些有成就的人，则大都是有学习动力、擅长学习的人。一个不学习、或者虽然爱学习但不会学习的人，一定是没有竞争力的，也不能奢望这样的人做出创新的成绩来！02
独立的思考能力
二千多年的封建社会，主要是鼓励人们听话：君为臣纲、父为子纲、夫为妻纲，那些有独立想法的人大都没有好下场。某个聊天不到5分钟的年龄35+以上的人，说田老师你能告诉我，未来我应该做什么吗？我觉得自己不擅长研发，我是不是该去转行做销售？“我们创业，一个合伙人不全身投入还说风凉话，是不是该将他赶走？”“移动互联网出来后，我们的主打产品不行了，田老师你觉得该做什么产品？告诉我个方向，我可以付费。”从没有自己的主见，总想着别人给你拿主意，背后的原因是什么？父母从小教育孩子要“听话”、要“乖”，顺从的孩子在家庭和学校都会受到表扬，是“好孩子”。根深蒂固养成的、不需要独立思考只要按指令去做的习惯，培养出了许多“妈宝男”，培养了许多职场上的“操作工”：当有人明确告诉他该如何做的时候，也许能做的不错。但只要需要他自己产生想法、需要自己判断的工作，则基本上没戏！世界已经变了：未来有明确规则的事情大都可以被机器替代掉。如果你没有自己的主见和稳定的观点，结果就是：最基础的，你会成为骗子们最好的“潜在客户”：因为你没有主见，怎么骗都行啊。稍微设计一下，你可能就跟着人家走了。被忽略掉的、不重要人：即便你可能干了很多工作，但这些工作都是别人规划好的你只不过是一个“手”去实现。稍微需要思考、分析、判断的工作就不敢交给你了，因为你没有自己的判断。不会自己思考，没有自己独立的见解和观点的人，一定不行。03
确定目标的能力
女人一辈子听不够的话是“我爱你”，男人一辈子想不明白的问题是“我到底爱谁啊？”。许多天赋很高但到最后却没有成就的核心原因，跟大部分这辈子不知道该爱谁的男人一样：觉得女神很好、大家闺秀也不错、小家碧玉别有风味、另一个女生也有自己的特点~没有明确可行的方向和目标，或者贪婪到希望都娶到，或者认为更好的还是下一个，最后谁也没娶到。大部分人可能知道自己不喜欢什么，但却不知道自己喜欢什么。能够做到Follow your heart选到自己最喜欢、感兴趣的工作当然好，但如果找不到怎么办？更可怕的是，许多人其实根本不知道自己对什么感兴趣甚至许多人根本没有：他们是没有一个明确的兴趣点和方向的，那怎么办？面对这种情况，“兴趣党”总是说：我现在还没有找到自己的兴趣（可能是根本没有明确的兴趣），等某一天我找到了，某一天突然发现了自己的兴趣爱好，然后我就势如破竹，做出一番大成就。现在情况下，各个行业和领域的竞争都已经很深入，想仅仅靠小聪明就取得大成就基本上已经不现实，每个行业和领域都需要下大功夫、需要长时间的积累，只有这样才能取得优势。结果是，那些没有方向的人或者方向太多的人，基本上很难做出成绩来，最后就变成人们眼里不行的人。概括一下可以看到：学习、思考、目标设置能力，没有人能保证自己的岗位可以干一辈子，所以更要提升你的元能力。那些有所成就的人，大都善于学习和思考，目标明确并能够持之以恒，所以才有最后的成绩。企业智能化知识库搭建的关键要素
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